Warum Entgelttransparenz kein Tool-Problem ist

Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie rückt ein Thema in den Fokus, das viele Unternehmen lange vor sich hergeschoben haben: Wie lassen sich Entgeltstrukturen nachvollziehbar, diskriminierungsfrei und dauerhaft erklärbar gestalten? Die Richtlinie verlangt dabei nicht nur Auskunft, sondern nachvollziehbare Begründbarkeit. Damit verbunden ist die Herausforderung, Entgelt nicht mehr nur als Ergebnis einzelner Entscheidungen zu betrachten, sondern als systematisch…

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Allgemein, Entgelttransparenz, EntgTranspRL

Entgelttransparenz und DS-GVO: Warum Geschäftsführer bereits jetzt handeln müssen

Viele Geschäftsführer gehen derzeit davon aus, dass Handlungsbedarf erst mit Inkrafttreten des deutschen Umsetzungsgesetzes zur Entgelttranspa­renzrichtlinie besteht. Diese Annahme ist juristisch riskant – nicht nur arbeitsrechtlich, sondern auch datenschutzrechtlich. Denn die EU-Entgelttranspa­renzrichtlinie greift tief in die Verarbeitung personenbezogener Beschäftigtendaten ein und ist damit untrennbar mit der DS-GVO verknüpft. Wer sich heute nicht vorbereitet, riskiert künftig…

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Entgelttransparenz, EntgTranspRL, Gesetzgebung: DS-GVO

Entgelttransparenz in Deutschland: Warum der 7. Juni 2026 ein harter Stichtag ist

Die Europäische Kommission hat ausdrücklich bestätigt, dass die EU-Entgelttransparenzrichtlinie von allen EU-Mitgliedstaaten spätestens bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umzusetzen ist – auch von Deutschland. Eine Verlängerung oder faktische Schonfrist ist nach Auffassung der Kommission nicht vorgesehen.   Diese Klarstellung erfolgte im Rahmen einer schriftlichen Antwort der Europäischen Kommission (offizielle Antwort der Kommission…

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Allgemein, Entgelttransparenz, EntgTranspRL

Entgelttransparenzrichtlinie: Warum Abwarten für Arbeitgeber definitiv keine Option ist

In der Diskussion um die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie entsteht teilweise der Eindruck, Verzögerungen seien politisch verhandelbar oder für Unternehmen zunächst folgenlos. Für Geschäftsleitungen und HR-Abteilungen ist diese Annahme jedoch riskant. Die Richtlinie ist verbindliches Unionsrecht, dessen Wirkung nicht vom Tempo nationaler Gesetzgebung abhängt – sehr wohl aber erhebliche organisatorische, haftungs- und reputationsrelevante Auswirkungen entfalten kann.…

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Allgemein, Entgelttransparenz, EntgTranspRL

Entgelttransparenz im Mittelstand: Pflichten, Risiken und Chancen – Teil 1

Die Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 und ihre nationalen Umsetzungsgesetze treffen den Mittelstand mit voller Wucht. Gerade Betriebe mit 100 bis 300 Beschäftigten spüren den Reformdruck besonders: Die Vorgaben wirken wie ein strategischer Weckruf, der die bislang oft informelle und personenbezogene Vergütungspraxis grundlegend verändert. Wichtig ist: Die Richtlinie gilt nicht unmittelbar. Ihre Wirkung entfaltet sie erst über…

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Entgelttransparenz, Gesetzgebung: DS-GVO