Fehlen Ihnen Zeit, personelle Ressourcen oder Know-how für die Entgelttransparenz?

Eine belastbare Entgelttransparenz beginnt mit einer strukturierten Bestandsaufnahme. Gemeinsam analysieren wir Ihre bestehenden Entgeltstrukturen, Bewertungslogiken, Entscheidungswege und datenschutzrechtlichen Rahmenbedingungen. Im Rahmen einer unverbindlichen Erstprüfung identifizieren wir systemische Risiken, Dokumentationslücken und organisatorische Unschärfen ebenso wie bereits vorhandene Stärken.

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Entgelttransparenz-Selbsttest

Der Entgelttransparenz-Selbsttest hilft Unternehmen, ihren Vorbereitungsstand strukturiert einzuschätzen, zentrale Grundlagen zu prüfen und möglichen Prüfungs- oder Handlungsbedarf frühzeitig und nachvollziehbar zu erkennen.

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Unsere Expertise

Als erfahrene, praxisorientierte Experten für Entgelttransparenz und Datenschutz unterstützen wir Unternehmen gemeinsam mit einem interdisziplinären Partnernetzwerk bei der rechtskonformen Umsetzung gesetzlicher Anforderungen.

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Unser Entgelttransparenz-Blog

Unser Blog zur Entgelttransparenz enthält Beiträge mit Informationen, Hinweisen und Tipps zu Anforderungen der Entgelttransparenz, der DS-GVO und weiterer, für Entgeltdaten relevanter Gesetze und Vorschriften beim betrieblichen Datenschutz.

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Entgelttransparenz intern beherrschen – externe Beratung gezielt einsetzen

Wie SQIDAS® EMPOWER Unternehmen dabei unterstützt, eigene Handlungskompetenz aufzubauen   Entgelttransparenz wird für Unternehmen zur dauerhaften organisatorischen und wirtschaftlichen Aufgabe. Für die Geschäftsführung stellt sich deshalb die Frage, welche wiederkehrenden Aufgaben dauerhaft extern vergeben werden sollen – und welche sich nach entsprechender Befähigung wirtschaftlich und zuverlässig intern beherrschen lassen. SQIDAS® EMPOWER verfolgt genau diesen Ansatz:…

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Entgelttransparenz

Weniger Datenschutz-Dokumentation? Warum Unternehmen bei der Entgelttransparenz trotzdem nicht auf Datenschutz verzichten können

Die Bundesregierung möchte Unternehmen von Bürokratie entlasten und kündigt im Programm „Ein Programm für Aufschwung und Beschäftigung“ unter anderem Erleichterungen bei Datenschutz-Dokumentationspflichten an. Gleichzeitig stehen Unternehmen mit der europäischen Entgelttransparenzrichtlinie vor einer der umfangreichsten organisatorischen Veränderungen im Personalbereich der vergangenen Jahre. Viele Verantwortliche fragen sich deshalb, ob Datenschutz künftig überhaupt noch dieselbe Bedeutung haben wird.…

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A.08: Datenschutz bei Entgelttransparenz

Equal Pay, Pay Transparency und Gender Pay Gap: Was Unternehmen jetzt richtig verstehen müssen

Die Entgelttransparenzrichtlinie wird oft auf Berichtspflichten und Gehaltsvergleiche reduziert. Das greift zu kurz. Unternehmen müssen künftig vor allem erklären können, warum Entgeltunterschiede bestehen. Wer Equal Pay, Pay Transparency und Gender Pay Gap richtig einordnet, erkennt: Die eigentliche Aufgabe liegt daher nicht darin, einzelne Gehälter offenzulegen, sondern darin, eine belastbare, dokumentierte und datenschutzkonforme Vergütungsstruktur zu schaffen,…

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Entgelttransparenz, EntgTranspRL

Ausbildungsvergütungen und Entgelttransparenzrichtlinie: Warum Unternehmen genau hinsehen sollten

Mit der Entgelttransparenzrichtlinie rücken derzeit vor allem Gehälter von Fachkräften, Führungskräften und Angestellten in den Fokus. Deutlich seltener wird eine andere Frage diskutiert: Welche Bedeutung haben Ausbildungsvergütungen im Zusammenhang mit der Entgelttransparenzrichtlinie? Diese Frage ist bislang weder in Deutschland gesetzlich geklärt noch Gegenstand einer gefestigten Rechtsprechung. Dennoch lohnt sich bereits heute ein genauer Blick auf…

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Entgelttransparenz, EntgTranspRL

Entgelttransparenzrichtlinie: Was die Bundesregierung nicht än­dern kann

Deutschland hat die Umsetzungsfrist für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie nicht eingehalten. Seit dem 8. Juni 2026 geht es deshalb nicht mehr nur um die Frage, wann das deutsche Umsetzungsgesetz kommt und wie lange Unternehmen noch auf die nationale Konkretisierung warten müssen. Mindestens ebenso wichtig ist eine andere Frage: Wie weit kann die nationale Umsetzung überhaupt noch beeinflusst…

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EntgTranspRL