Fehlen Ihnen Zeit, Ideen und Know-how bei der Umsetzung des Datenschutzes?

Dann lassen Sie sich von erfahrenen praxisorientierten Datenschutz-Experten helfen! Wir unterstützen Sie in allen Belangen des betrieblichen Datenschutzes z. B. bei der Erstellung, der Aktualisierung und der Vervollständigung des vom Art. 30 DS-GVO vorgeschriebenen Verzeichnisses von Verarbeitungstätigkeiten (VVT). Auf Wunsch können wir Unternehmen im Einzelfall auch einen externen Datenschutz-Beauftragten stellen.

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Verzeichnis von Verarbeitungstätigkeiten

Das Verzeichnis von Verarbeitungstätig­keiten (VVT) ist das zentrale Element der Datenschutz-Grund­­­ve­r­ordnung, auf dem der gesamte betriebliche Datenschutz aufbaut wird. Ohne VVT ist ein rechtskonformer Datenschutz nicht möglich!

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Wirtschaftsinformatik & Datenschutz

Datenschutzexperten mit einem Hintergrund in der Wirtschaftsinformatik bringen für die betreuten Unternehmen eine Reihe einzigartiger Vorteile mit sich, denn die Wirtschaftsinformatik und der Datenschutz ergänzen sich hervorragend.

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Unser Datenschutz-Blog

Unser Datenschutz-Blog enthält Beiträge mit Informationen, Hinweisen und Tipps zu den Anforderungen bei der praktischen Umsetzung der DS-GVO und anderer für den Datenschutz relevanter Gesetze und Vorschriften beim betrieblichen Datenschutz.

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SQIDAS®: Ein Organisations- und Nachweissystem für Entgelttransparenz

Im ersten Teil dieser Serie wurde deutlich: Entgelttransparenz scheitert in der Praxis regelmäßig nicht an fehlenden Datenbeständen, unzureichenden IT-Systemen oder vermeintlich ungeeigneten Tools, sondern in erster Linie an einer fehlenden, konsistent durchdachten Struktur, die Zuständigkeiten, Bewertungslogiken und Entscheidungswege klar ordnet. Die naheliegende und zugleich entscheidende Frage lautet daher: Wie kann Entgelttransparenz so organisiert und verankert…

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Entgelttransparenz, EntgTranspRL, SQIDAS Entgelttransparenz

Warum Entgelttransparenz kein Tool-Problem ist

Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie rückt ein Thema in den Fokus, das viele Unternehmen lange vor sich hergeschoben haben: Wie lassen sich Entgeltstrukturen nachvollziehbar, diskriminierungsfrei und dauerhaft erklärbar gestalten? Die Richtlinie verlangt dabei nicht nur Auskunft, sondern nachvollziehbare Begründbarkeit. Damit verbunden ist die Herausforderung, Entgelt nicht mehr nur als Ergebnis einzelner Entscheidungen zu betrachten, sondern als systematisch…

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Allgemein, Entgelttransparenz, EntgTranspRL

Entgelttransparenz und DS-GVO: Warum Geschäftsführer bereits jetzt handeln müssen

Viele Geschäftsführer gehen derzeit davon aus, dass Handlungsbedarf erst mit Inkrafttreten des deutschen Umsetzungsgesetzes zur Entgelttranspa­renzrichtlinie besteht. Diese Annahme ist juristisch riskant – nicht nur arbeitsrechtlich, sondern auch datenschutzrechtlich. Denn die EU-Entgelttranspa­renzrichtlinie greift tief in die Verarbeitung personenbezogener Beschäftigtendaten ein und ist damit untrennbar mit der DS-GVO verknüpft. Wer sich heute nicht vorbereitet, riskiert künftig…

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Entgelttransparenz, EntgTranspRL, Gesetzgebung: DS-GVO

Entgelttransparenz in Deutschland: Warum der 7. Juni 2026 ein harter Stichtag ist

Die Europäische Kommission hat ausdrücklich bestätigt, dass die EU-Entgelttransparenzrichtlinie von allen EU-Mitgliedstaaten spätestens bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umzusetzen ist – auch von Deutschland. Eine Verlängerung oder faktische Schonfrist ist nach Auffassung der Kommission nicht vorgesehen.   Diese Klarstellung erfolgte im Rahmen einer schriftlichen Antwort der Europäischen Kommission (offizielle Antwort der Kommission…

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Allgemein, Entgelttransparenz, EntgTranspRL

Entgelttransparenzrichtlinie: Warum Abwarten für Arbeitgeber definitiv keine Option ist

In der Diskussion um die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie entsteht teilweise der Eindruck, Verzögerungen seien politisch verhandelbar oder für Unternehmen zunächst folgenlos. Für Geschäftsleitungen und HR-Abteilungen ist diese Annahme jedoch riskant. Die Richtlinie ist verbindliches Unionsrecht, dessen Wirkung nicht vom Tempo nationaler Gesetzgebung abhängt – sehr wohl aber erhebliche organisatorische, haftungs- und reputationsrelevante Auswirkungen entfalten kann.…

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Allgemein, Entgelttransparenz, EntgTranspRL