Verhindert Datenschutz Entgelttransparenz – oder ist genau das Gegenteil der Fall? Diese Frage wird in vielen Unternehmen als vermeintlicher Zielkonflikt diskutiert. Während die einen mehr Offenheit fordern, verweisen andere auf die Grenzen der DS-GVO. Bei näherer Betrachtung zeigt sich jedoch: Der Widerspruch ist in den meisten Fällen kein rechtliches Problem, sondern das Ergebnis fehlender struktureller…
Die fünf größten Fehlannahmen von Unternehmen zur EU-EntgelttransparenzrichtlinieDie EU-Entgelttransparenzrichtlinie wird in vielen Unternehmen noch immer unterschätzt oder unzutreffend eingeordnet. Häufig wird sie auf einzelne Aspekte reduziert – etwa auf Berichtspflichten zum Gender Pay Gap oder auf zusätzliche Aufgaben für die Personalabteilung. Tatsächlich verfolgt die Richtlinie jedoch ein deutlich weitergehendes Ziel: Unternehmen sollen ihre Vergütungssysteme so…
Rechtliche Belastbarkeit. Steuerbarkeit. Zukunftsfähigkeit.Kurzfassung dieser Seite [ Hier klicken zum Öffnen ]Die Richtlinie (EU) 2023/970 zur Entgelttransparenz verändert die Anforderungen an Vergütungssysteme grundlegend. Es geht nicht mehr nur um Berichts- oder Offenlegungspflichten. Unternehmen müssen künftig strukturell nachweisen können, dass ihre Entgeltentscheidungen objektiv, geschlechtsneutral, dokumentiert und gerichtlich überprüfbar sind. Gefordert sind transparente Bewertungsmaßstäbe, nachvollziehbare Eingruppierungsverfahren,…
Im ersten Teil dieser Serie wurde deutlich: Entgelttransparenz scheitert in der Praxis regelmäßig nicht an fehlenden Datenbeständen, unzureichenden IT-Systemen oder vermeintlich ungeeigneten Tools, sondern in erster Linie an einer fehlenden, konsistent durchdachten Struktur, die Zuständigkeiten, Bewertungslogiken und Entscheidungswege klar ordnet. Die naheliegende und zugleich entscheidende Frage lautet daher: Wie kann Entgelttransparenz so organisiert und verankert…
Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie rückt ein Thema in den Fokus, das viele Unternehmen lange vor sich hergeschoben haben: Wie lassen sich Entgeltstrukturen nachvollziehbar, diskriminierungsfrei und dauerhaft erklärbar gestalten? Die Richtlinie verlangt dabei nicht nur Auskunft, sondern nachvollziehbare Begründbarkeit. Damit verbunden ist die Herausforderung, Entgelt nicht mehr nur als Ergebnis einzelner Entscheidungen zu betrachten, sondern als systematisch…
