Entgelttransparenz ist kein Lohnsozialismus – sondern eine Frage belastbarer Begründungen
Die Entgelttransparenzrichtlinie ist in der öffentlichen Debatte angekommen. Das ist gut. Weniger gut ist es, wenn die Diskussion sofort in Schlagworte abgleitet: „Lohnsozialismus“, „Bürokratenfeminismus“ oder „Brüssel vom anderen Stern“. Solche Begriffe erzeugen Aufmerksamkeit. Sie helfen Unternehmen aber nicht dabei, sich auf die tatsächlichen Anforderungen vorzubereiten. Denn eines sollte nüchtern festgestellt werden: Man kann die Richtlinie…